Trzy rozwiązania odpowiadają na trzy różne potrzeby: pracownik chce sam złożyć wniosek i zobaczyć paski, kadry chcą uporządkowanej dokumentacji z kontrolą retencji, a HR — narzędzi do onboardingu, szkoleń i komunikacji.
Symfonia ERP e-Pracownik — samoobsługa w przeglądarce
- Wnioski, urlopy i nieobecności ze ścieżkami akceptacji.
- Rejestracja i ewidencja czasu pracy oraz harmonogramy pracy.
- Współpraca z systemami rejestracji czasu pracy (RCP) i obsługa delegacji.
- Dostęp do pasków wynagrodzeń, deklaracji PIT i udostępnionych danych kadrowych.
Symfonia eTeczka — dokumentacja pracownicza
- Elektroniczne akta i dokumentacja pracownicza z dostępem zgodnym z uprawnieniami.
- Kontrola retencji dokumentów i raportowanie braków.
- Generator dokumentów na podstawie szablonów oraz podpisy cyfrowe.
- OCR i obiegi akceptacji zależnie od pakietu; dokumentacja kandydatów, onboarding i offboarding.
- Aplikacja mobilna dla pracownika.
Symfonia HR — procesy i komunikacja
- Platforma komunikacyjna dla pracowników z wnioskami i nieobecnościami.
- Onboarding, feedback, szkolenia, e-learning i materiały w standardzie SCORM.
- Zadania, baza wiedzy i badania pracownicze.
- Integracja z R2Płatnikiem: dane pracowników, limity i wnioski.
Zakres synchronizacji danych z systemem kadrowo-płacowym zależy od wersji i konfiguracji — ustalamy go na etapie analizy, razem z uprawnieniami i ścieżkami akceptacji.
Zapytaj o samoobsługę pracowniczą
Dobry pierwszy zakres
Najlepiej zacząć od wniosków urlopowych i nieobecności. Ten proces natychmiast weryfikuje hierarchię przełożonych i ścieżkę akceptacji — a te dane w firmach bywają nieaktualne.
Rozszerzanie samoobsługi ma sens po tym sprawdzeniu, nie przed nim.