Ewidencja czasu pracy i grafiki: inEwi czy e-Pracownik
Dwa sposoby prowadzenia czasu pracy i harmonogramów w powiązaniu z R2Płatnikiem — z różnym zakresem integracji i różnym modelem pracy.
Symfonia · Kadry, płace i HR
Symfonia HR
Symfonia HR łączy komunikację z zespołem i procesy HR w jednym miejscu: wnioski i nieobecności, onboarding nowych osób, szkolenia i e-learning, feedback, zadania oraz badania — zakres dobierasz modułami.
Sprawdź demo lub prezentacjęZłoty Partner + Symfonii · 20+ lat doświadczenia · 500+ firm i biur rachunkowych · Cała Polska
Punkt wyjścia
Jakie problemy rozwiązuje
- Porządkuje komunikację z zespołem rozproszoną między mailem i komunikatorami
- Zastępuje prowadzenie procesów HR w arkuszach i mailach
- Ujednolica przebieg onboardingu między działami
- Łączy szkolenia, materiały i badania pracownicze w jednym miejscu
Efekt
Co zyskujesz
Jedna platforma komunikacji z zespołem
Informacje, materiały i zadania dostępne dla pracowników w jednym narzędziu, także dla osób bez firmowej skrzynki.
Zakres dobierany modułami
Wnioski i nieobecności, onboarding, feedback, szkolenia, e-learning i SCORM, zadania, baza wiedzy oraz badania — wybierasz to, czego naprawdę potrzebujesz.
Szkolenia i wiedza w jednym miejscu
Szkolenia, materiały e-learningowe w standardzie SCORM oraz baza wiedzy dostępna dla pracowników.
Spójność z kadrami i płacami
Integracja z R2Płatnikiem obejmuje dane pracowników, limity i wnioski — bez podwójnego wprowadzania danych.
Zakres
Najważniejsze funkcje
- Platforma komunikacyjna dla pracowników
- Wnioski i nieobecności
- Onboarding
- Feedback
- Szkolenia
- E-learning i materiały w standardzie SCORM
- Zadania
- Baza wiedzy
- Badania pracownicze
- Integracja z Symfonia R2Płatnik — dane pracowników, limity i wnioski
Dobór rozwiązania
Od jakiej potrzeby HR zaczynasz?
Zarządzanie HR i samoobsługa
Dwie różne potrzeby, nie warianty tego samego rozwiązania.
- Symfonia HRPlatforma komunikacji i procesów HR ponad kadrami i płacami
- Platforma komunikacyjna dla zespołu z modułami HR: wnioski i nieobecności, onboarding, feedback, szkolenia, e-learning i SCORM, zadania, baza wiedzy oraz badania.
- Symfonia ERP e-PracownikSamoobsługa pracownika i menedżera: wnioski, czas pracy, paski i PIT
- Portal pracowniczy w przeglądarce: wnioski i nieobecności ze ścieżkami akceptacji, ewidencja czasu pracy i harmonogramy, delegacje oraz dostęp do pasków wynagrodzeń i PIT.
Dokumentacja pracownicza i czas pracy
Osobne ścieżki: akta pracownicze albo ewidencja czasu pracy.
- Symfonia eTeczkaElektroniczna dokumentacja pracownicza
- Elektroniczne akta pracownicze: uporządkowane przechowywanie dokumentów z dostępem według uprawnień, kontrola retencji i braków, generator dokumentów oraz podpisy cyfrowe.
- inEwiSymfonia inEwi — ewidencja czasu pracy i grafiki
- Symfonia inEwi — rozwiązanie Grupy Symfonia do ewidencji czasu pracy, harmonogramów i obsługi nieobecności, z przekazywaniem danych do procesów płacowych R2Płatnika.
Ekosystem
Integracje i współpraca
Zakres współpracy z pozostałymi rozwiązaniami ustalamy na etapie analizy potrzeb.
- Symfonia R2Płatnik
Wdrożenie i opieka
Jak wygląda uruchomienie z PATCOM
- 01
Analiza
Ustalamy procesy, użytkowników, dane źródłowe, potrzebne integracje i ograniczenia — techniczne oraz organizacyjne.
- 02
Zakres i oferta
Rozdzielamy to, co konieczne na start, od tego, co może być drugim etapem. Oferta zawiera założenia, na których została oparta.
- 03
Wdrożenie
Konfiguracja pod ustalony proces, uzgodnione dane, testy pełnej ścieżki i przygotowanie użytkowników do pracy.
- 04
Start produkcyjny
Uruchomienie z kryteriami odbioru: krytyczne operacje wykonane na rzeczywistych danych firmy.
- 05
Opieka
Nowe wersje, zmiany przepisów, wsparcie użytkowników i rozbudowa zakresu, gdy zmienia się skala lub proces.
Usługi PATCOM przy tym rozwiązaniu
Analiza potrzeb i dobór rozwiązaniaRozmowa o procesach, skali i planach firmy, zakończona rekomendacją zakresu Symfonii i modelu pracy.Wdrożenia SymfoniiInstalacja, konfiguracja, przeniesienie danych, testy i start produkcyjny — prowadzone przez jeden zespół.Szkolenia z SymfoniiSzkolenia dla użytkowników i administratorów — na danych i procesach Twojej firmy, zdalnie lub na miejscu.
Wiedza i aktualności
Powiązane aktualności i wiedza
Samoobsługa pracownika i elektroniczna dokumentacja kadrowa
e-Pracownik przenosi wnioski i czas pracy do przeglądarki, eTeczka porządkuje akta osobowe, Symfonia HR obejmuje procesy miękkie. Jak to poukładać razem.
Koniec sprzedaży Symfonia ERP Kadry i Płace dla nowych klientów — co dalej z kadrami?
Symfonia ERP Kadry i Płace nie jest oferowana nowym klientom. Nowe wdrożenia kadrowo-płacowe budujemy wokół R2Płatnika, a obecni użytkownicy mają czas na kontrolowaną migrację.
Powiązania
Powiązane rozwiązania
Dla kogo najczęściej to wdrażamy
FirmyDobieramy zakres Symfonii do etapu rozwoju firmy — tak, aby system porządkował procesy dziś i rósł razem z zespołem.Kadry i HRR2Płatnik jako serce kadr i płac, wokół niego e-Pracownik, eTeczka, Symfonia HR i inEwi — dla firm, które chcą odciążyć dział kadr.ProdukcjaZarządzanie Produkcją Symfonii łączy planowanie zleceń z magazynem, zakupami i księgowością — dla firm produkcyjnych małej i średniej skali.
Treść zweryfikowana: · Opracowanie: PATCOM — Złoty Partner + Symfonii
FAQ
HR — pytania i odpowiedzi
Nie. Symfonia HR jest zbudowana modułowo — wnioski i nieobecności, onboarding, feedback, szkolenia, e-learning, zadania, bazę wiedzy i badania dobiera się do potrzeb. Zakres i model licencji ustalamy po analizie procesów HR w firmie.
Symfonia HR jest zintegrowana z Symfonia R2Płatnik w obszarze danych pracowników, limitów i wniosków. Powiązania z pozostałymi rozwiązaniami kadrowymi dobieramy do zakresu wdrożenia.
Wycena zależy od liczby stanowisk lub użytkowników, zakresu modułów, modelu (licencja / subskrypcja / chmura) oraz zakresu wdrożenia i migracji. Po krótkiej rozmowie przygotowujemy ofertę dopasowaną do firmy.
Tak. Ten sam zespół prowadzi analizę, wdrożenie, szkolenia oraz opiekę serwisową: aktualizacje, pomoc zdalną i rozbudowę systemu.
Praktyka PATCOM
Kiedy to rozwiązanie ma sens
Obszar procesów miękkich najlepiej uruchamiać etapami: jeden proces, jeden właściciel, jasny moment startu i zakończenia.
Wdrażanie rekrutacji, ocen, celów i szkoleń jednocześnie zwykle kończy się tym, że żaden z tych procesów nie jest używany w całości.
Jak powstał ten materiał
Zakres funkcjonalny opisujemy na podstawie aktualnej dokumentacji producenta oraz materiałów produktowych Symfonii. Rekomendacje dotyczące kolejności wdrożenia, migracji, konfiguracji i organizacji pracy są opracowaniem PATCOM na podstawie praktyki wdrożeniowej. Nie opisujemy funkcji zapowiadanych w roadmapie jako dostępnych, dopóki nie potwierdza ich aktualna wersja produktu.
Źródła
- Symfonia — aktualna dokumentacja produktowa i pomoc techniczna.
- Materiały produktowe producenta dostępne partnerom — wykorzystane wyłącznie do weryfikacji zakresu funkcji.
- PATCOM — praktyka wdrożeniowa, migracyjna i serwisowa.
Następny krok
Dobierzemy zakres do Twoich procesów kadrowych i HR
Krótka rozmowa, rekomendacja zakresu i wycena na piśmie — bez zobowiązań.
- Rekomendację i wycenę dostajesz na piśmie.
- Rozmawiamy o procesach, nie o cenniku.
- Wdrożenie, szkolenie i opieka w jednym zespole.
- Obsługa zdalna i na miejscu w całej Polsce.