Dla kogo
Symfonia dla kadr i HR: R2Płatnik jako podstawa, dodatki tylko do konkretnych procesów
W obszarze kadrowym najpierw musi działać stabilne naliczanie płac, a dopiero potem samoobsługa i procesy miękkie. Dodatki dobieramy do konkretnej potrzeby: samoobsługa pracownika, dokumentacja elektroniczna, procesy HR albo ewidencja czasu pracy — nie jako komplet.
Od dzisiejszego problemu do efektu
- 01
DziśZmiany przepisów płacowych i ZUS wymagają ciągłej kontroli.
Po zmianieNaliczenia płacowe prowadzone w jednym, aktualizowanym programie.
- 02
DziśWnioski urlopowe, paski i zaświadczenia obsługiwane ręcznie.
Po zmianieWnioski i dokumenty pracownicze obsługiwane w samoobsłudze.
- 03
DziśPapierowe akta osobowe i rozproszone dokumenty pracownicze.
Po zmianieDokumentacja pracownicza prowadzona elektronicznie, z uprawnieniami.
- 04
DziśEwidencja czasu pracy prowadzona w arkuszach.
Po zmianieJedno źródło danych o czasie pracy przekazywane do naliczeń.
- 05
DziśDane o nieobecnościach trafiają do płac z opóźnieniem.
Po zmianieProcesy HR uruchamiane etapami, z jasnym właścicielem.
Rekomendowane rozwiązania
Usługi PATCOM dla tego profilu
- Migracje do Symfonii i między wersjamiPrzeniesienie danych z innych systemów, starszych wersji Symfonii lub programów wycofywanych przez producenta.
- Wdrożenia SymfoniiInstalacja, konfiguracja, przeniesienie danych, testy i start produkcyjny — prowadzone przez jeden zespół.
- Szkolenia z SymfoniiSzkolenia dla użytkowników i administratorów — na danych i procesach Twojej firmy, zdalnie lub na miejscu.
Przeglądaj obszary Symfonii
Praktyka PATCOM
Jak dobieramy dodatki
Każdy dodatek odpowiada innej potrzebie i nie zastępuje pozostałych:
- e-Pracownik — samoobsługa pracownika i przełożonego,
- eTeczka — dokumentacja pracownicza w formie elektronicznej,
- Symfonia HR — procesy miękkie: rekrutacja, oceny, rozwój,
- inEwi — grafiki i ewidencja czasu pracy.
Praktyka PATCOM
Najczęstszy błąd
Uruchomienie portalu pracowniczego przed uporządkowaniem danych kadrowych i reguł czasu pracy. Pracownik widzi wtedy niespójne salda urlopowe, a dział kadr obsługuje więcej pytań niż przed wdrożeniem.
FAQ
Kadry i HR — pytania i odpowiedzi
Jak powstał ten materiał
Zakres funkcjonalny opisujemy na podstawie aktualnej dokumentacji producenta oraz materiałów produktowych Symfonii. Rekomendacje dotyczące kolejności wdrożenia, migracji, konfiguracji i organizacji pracy są opracowaniem PATCOM na podstawie praktyki wdrożeniowej. Nie opisujemy funkcji zapowiadanych w roadmapie jako dostępnych, dopóki nie potwierdza ich aktualna wersja produktu.
Źródła
- Symfonia — aktualna dokumentacja produktowa i pomoc techniczna.
- Materiały produktowe producenta dostępne partnerom — wykorzystane wyłącznie do weryfikacji zakresu funkcji.
- PATCOM — praktyka wdrożeniowa, migracyjna i serwisowa.