Kadry i dokumentacja
- Ewidencja danych pracowników i dokumentacja kadrowa
- Umowy cywilnoprawne
Symfonia · Kadry, płace i HR
Zamknij listę płac szybciej i bez ryzyka: R2Płatnik pilnuje przepisów, składek i deklaracji, a rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym wysyłasz elektronicznie.
Sprawdź demo lub prezentacjęZłoty Partner + Symfonii · 20+ lat doświadczenia · 500+ firm i biur rachunkowych · Cała Polska

R2Płatnik
Kadry, płace i rozliczeniaDla kogo
Ułatwia bieżące dostosowanie naliczeń do zmian przepisów płacowych i ZUS
Skraca czas rozliczania PPK, zwolnień i nieobecności
Porządkuje obsługę wielu firm o różnych regulaminach wynagradzania w biurze rachunkowym
Zastępuje mailowy obieg wniosków i pasków płacowych samoobsługą pracowniczą
Profil rozwiązania
Symfonia R2Płatnik to program kadrowo-płacowy do ewidencji pracowników, wynagrodzeń, czasu pracy i nieobecności, umów, PPK i PPE, rozliczeń ZUS i US, PIT oraz raportów. Wspiera pracę wielu firm i może być rozszerzony o e-Pracownika, eTeczkę, Symfonię HR i inEwi.
Wartość dla firmy
Naliczanie wynagrodzeń, elektroniczne deklaracje ZUS i US, przelewy oraz wysyłka pasków i PIT-ów.
Ewidencja pracowników, czas pracy i nieobecności, umowy cywilnoprawne, PPK/PPE, delegacje oraz księgowanie wynagrodzeń z podziałem kosztów.
Z e-Pracownikiem pracownik składa wnioski i korzysta z udostępnionych mu informacji oraz dokumentów.
eTeczka porządkuje dokumentację pracowniczą w formie elektronicznej, z dostępem według uprawnień.
Zakres systemu
Wspólne dane
Rozwiązanie pracuje na wspólnych danych z pozostałymi programami Symfonii — zakres połączeń ustalamy na etapie analizy.
Wdrożenie i opieka
Analiza potrzeb, konfiguracja pod procesy, migracja danych, szkolenie zespołu i stała opieka serwisowa.
01
Ustalamy procesy, użytkowników, dane źródłowe, potrzebne integracje i ograniczenia — techniczne oraz organizacyjne.
02
Rozdzielamy to, co konieczne na start, od tego, co może być drugim etapem. Oferta zawiera założenia, na których została oparta.
03
Konfiguracja pod ustalony proces, uzgodnione dane, testy pełnej ścieżki i przygotowanie użytkowników do pracy.
04
Uruchomienie z kryteriami odbioru: krytyczne operacje wykonane na rzeczywistych danych firmy.
05
Nowe wersje, zmiany przepisów, wsparcie użytkowników i rozbudowa zakresu, gdy zmienia się skala lub proces.
Wiedza i aktualności
Poradniki i aktualności powiązane z tym rozwiązaniem.
Kopia, kolejność aktualizacji powiązanych aplikacji, test na danych i komunikacja z zespołem — praktyczna checklista przed podniesieniem wersji.
Dwa sposoby prowadzenia czasu pracy i harmonogramów w powiązaniu z R2Płatnikiem — z różnym zakresem integracji i różnym modelem pracy.
Naliczanie wynagrodzeń, czas pracy, PPK, ZUS i PIT w jednym programie oraz to, co dokładają e-Pracownik, eTeczka i Symfonia HR.
Treść zweryfikowana: · Opracowanie: PATCOM — Złoty Partner + Symfonii
FAQ
Praktyka PATCOM
Po migracji nie wystarczy sprawdzić, że kartoteki pracowników są widoczne. Kryterium odbioru jest pełne naliczenie kontrolne za wybrany okres i uzgodnienie wyniku z dotychczasowym systemem.
Dopiero po stabilnym naliczaniu rozmawiamy o dodatkach do obszaru kadrowego — dobieranych do konkretnego procesu, nie „w pakiecie”.
Zakres funkcjonalny opisujemy na podstawie aktualnej dokumentacji producenta oraz materiałów produktowych Symfonii. Rekomendacje dotyczące kolejności wdrożenia, migracji, konfiguracji i organizacji pracy są opracowaniem PATCOM na podstawie praktyki wdrożeniowej. Nie opisujemy funkcji zapowiadanych w roadmapie jako dostępnych, dopóki nie potwierdza ich aktualna wersja produktu.
Następny krok
Krótka rozmowa, rekomendacja zakresu i wycena na piśmie — bez zobowiązań.